ارائه الگوی بهزیستی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی بهزیستی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی انجام شد.   روش‌شناسی: پژوهش حاضر به سنت پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل محتوا انجام شد، محیط پژوهش شامل منابع دست‌اول، بانک‌های اطلاعاتی علمی معتبر در حوزه مطالعات بهزیستی و مقالات خارجی در فاصله زمانی سال‌های (2024 تا 2000) و مقالات داخلی در فاصله زمانی سال‌های (1403- 1398) نمایه شده است. ابزار مصاحبه، اعضای هیئت‌علمی و روش نمونه‌گیری هدفمند ملاک محور انتخاب شده‌اند. ابزار مورداستفاده در این قسمت مصاحبه عمیق نیمه ساختارمند بود. پس از دسته‌بندی 128 سؤال اولیه، روایی محتوایی آن‌ها با دو روش کیفی (نظر 10 نفر از متخصصان) و کمی (بررسی میزان توافق هر سؤال با استفاده از ضریب روایی – محتوایی CVR) انجام شد. بعضی سؤالات که روایی آن‌ها پایین بود حذف شد با استفاده از ضریب هولستی، پایایی پرسشنامه 90% برآورده شد.   یافته‌ها: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با روش تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی نشان داد، متغیرهای توازن سازمانی با 4 مؤلفه بهزیستی، ارتباطات با دو مؤلفه، بهزیستی افراد با دو مؤلفه، بهزیستی رهبری با سه مؤلفه، بهزیستی ساختار سازمانی با چهار مؤلفه، بهزیستی محیطی با دو مؤلفه، پویایی سازمانی با پنج مؤلفه، خود مراقبتی با دو مؤلفه، برند سازمانی با چهار مؤلفه، معناگرایی با سه مؤلفه، عوامل تشکیل‌دهنده بهزیستی سازمانی هستند.   نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت نقش بهزیستی در پیشبرد اهداف آموزشی دانشگاه‌ها و هدایت افراد توانمند به بازار کار و جامعه و اهمیت کیفیت زندگی انسان‌ها در عصر نوین ملاک‌های پیشنهادشده در مدل پیشنهادی می‌تواند یکی از راه­های بهبود وضعیت دانشگاه‌های ما باشد.