تدوین چارچوب مدیریتی و روانشناختی فرهنگ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان: رویکردی کیفی با بهره‌گیری از فن دلفی

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر تدوین و اعتبارسنجی چارچوب مدیریتی و روانشناختی فرهنگ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بر اساس دیدگاه خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و روانشناسی بود.

روش: این پژوهش با رویکرد ترکیبی و مبتنی بر طرح اکتشافی کیفی انجام شد. جامعه آماری شامل 12 نفر از اساتید دانشگاهی، متخصصان مدیریت ورزشی و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که به روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق گردآوری و با استفاده از تکنیک دلفی در سه مرحله تحلیل و اعتبارسنجی شدند. به منظور سنجش روایی ابزار، شاخص‌های CVI و CVR محاسبه گردید و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. همچنین برای تحلیل داده‌های کمی حاصل از دلفی، از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و شاخص‌هایی نظیر میانگین، انحراف معیار، ضریب کندال، چولگی و کشیدگی استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان دارای پنج مولفه اصلی شامل نظام اداری، سبک رهبری مدیران، فرهنگ حرفه‌ای کارکنان، فرهنگ جامعه و خانواده، و تجهیزات و فضای ورزشی است که در مجموع از 25 مولفه فرعی تشکیل شده‌اند. ضریب توافق کندال در سه مرحله دلفی از 463/0 به 601/0 افزایش یافت که بیانگر دستیابی به اجماع معنادار میان خبرگان بود. همچنین تمامی مولفه‌های نهایی از روایی و پایایی مطلوب برخوردار بودند و نتایج آزمون نرمال بودن داده‌ها نشان داد توزیع تمامی متغیرها نرمال است.

نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان تحت تأثیر همزمان عوامل مدیریتی، حرفه‌ای، اجتماعی و زیرساختی قرار دارد و توجه نظام‌مند به این مولفه‌ها می‌تواند به ارتقای عملکرد سازمانی، افزایش هماهنگی درون‌سازمانی، توسعه رفتارهای حرفه‌ای و بهبود بهره‌وری در این وزارتخانه منجر شود. همچنین تقویت سبک‌های رهبری مشارکتی، اصلاح نظام اداری، و توسعه زیرساخت‌های ورزشی از مهم‌ترین الزامات ارتقای فرهنگ سازمانی محسوب می‌شوند.